Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение - детский сад № 313
Председатель Трудового коллектива
МБДОУ?- детский сад № 313
________ Красноперова Ю.А.
«19» января 2022г.

Муниципальное бюджетное
дошкольное образовательное

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2022-2025 годы
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 313

Утвержден Общим собранием работнико
МБДОУ - детского сада №31
Протокол № 1 от «19» января 2022т

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным учреждением
службы занятости населения
Свердловской области
«Екатеринбургский центр занятости»
4

« fО

»

& >е

Запись за Na

Z р си л Л

20 2.2.Г.

Екатеринбург 2022 г.

Раздел 1. О б щ и е п о л о ж е н и я .

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
■ i i i i k l и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного
октального \нреждения - детского сада № 313 (далее - образовательное учреждение),
благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
- циальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности
е.ир «*
т:лнения требований законодательства о труде.
I
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
| — г-т - ’т довые отношения между работодателем и работниками учреждения.
нами настоящего коллективного договора являются:
- i > 1 латель Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Лк 313 в лице заведующего Хабибрахмановой Гюзель Бариевны (далее 2

я

..

е

3

-

ггники ооразовательного учреждения, интересы которых представляет трудовой
: иле председателя общего собрания работников, Красноперова Юлия Анатольевна
; тал»: гникп трудового коллектива).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
: .... с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости,
не л ллификации и переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и
ж*
: ликам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение
: чреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
<е ' г •етея на данное учреждение.
1.5. Е : угоны. подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
«£с;*йсхими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на
1; г:ды. Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
....
-нстерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023 годы. Соглашения
•д те ыггвом Свердловской области. Федерацией профсоюзов Свердловской области и
siueec'*vv областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
ветасстзоч образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
■тонизацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
. 1 21 -2023 годы. Отраслевым соглашением по организациям системы образования
а» • л .т - бурга на 2021-2023 годы, а также руководствоваться Едиными рекомендациями
■ i.i
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
I

№ЮПШЙ ГОД.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников
«а-;о т : гс учреждения.
- лективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
з действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
LS. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
и »
лшативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
ли: ш I . г- _ действия или заключения нового коллективного договора.
1.5 •
лективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
:®£н >дреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
остановленных законодательством.
* л

Работодатель обязуется:

1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
лл дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной
■асяранин.
2., Навести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
.. л его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под

2

1.11. С т о р о н ы д о го в о р и л и сь :
1.11.1. В целях содействия развитию

социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.12. С о вет общ его со б ра н ия р а б о тн и ко в-о б я зуе тся :
1.12.1. Разъяснять работникам положения коллективного

договора, содействовать его
реализации в полном объеме.
1.12.2. Содействовать эффективной работе образовательной организации.
1.12.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь
членам профсоюза.
Раздел 2. Г а р а н т и и п р и з а к л ю ч е н и и и р а сто р ж е н и и тр у д о в о го д ого вор а .
О беспечение за н я то сти . П о д го т о в к а и п е р е п о д го то в ка ка др о в.
2.1. Р аботодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения

с работниками, вновь принимаемыми на работу,'
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок
(58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59
ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2.1.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
2.1.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или
количества воспитанников, изменение количества часов по учебному плану, проведение
эксперимента, а также изменение образовательных программ, введение новой должности для
выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т. д.).
2.1.8. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.9. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной работы, норму
часов педагогической работы, не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической
работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.10. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых

)ЖНОСТЬ

одягцих
I своей

зать его
нальных
помощь

1 работу.*1

рудовым
ром. Не
м, кроме
дботника
1ТИВНЫМИ

активным
;ный срок
[ых ст. 59
гут быть
словий ее
договора,
режим и
сторон в
в связи с
групп или
роведение
пости для
юговора в
)формлять
тзменении
гы, норму
огической
только с
решения о

договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считать массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в организации.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
■■*- ч
2.1.11. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.12.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
“8. 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.13. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.14. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.15. Предоставлять работнику, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.16. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.17.
Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
2.1.18. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом (графиком) по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.19.
В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.20. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения и заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.22. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.23. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173
- 176 ТК РФ, также работникам, лолучаюгцим

1
3

4

профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучени
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
2.2.1.
2.2.2.

С т о р о н ы д о го в о р и л и с ь :

2.3.
2.3.1.

Р а б о тн и к и о б язую тся:

2.4.
2.4.1.

С о вет общ его со б ра н ия р а б о т н и к о в обязуется:

Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности ил
штата при равной производительности трудаНГквалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 Т
РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 ле'
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственным
наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзно
организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузи
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличи
соответствующей учебной нагрузки в образовательной организации.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу с молодым
специалистами - выпускниками образовательных организаций высшего и среднее
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целы
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работнике
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудовог
распорядка, за исключением электронных трудовых книжек.
2.2.6. Выборный орган работников трудового коллектива организации осуществляв
контроль за соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций
вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций
соответствии с действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.2.7. Работник - член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численност
или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзно
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами члена Профсоюза.

Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовы|
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режи:
труда, правила и инструкции по охране труда.
Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труде
полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (ст. 30 ТК РФ)
2.4.2. Представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающи
их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально
экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);
2.4.3. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствовании
систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.4.4. .Как минимум, выражать мнение совета общего собрания работников при увольнени
работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересо
работников;
2.4.5. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда н
рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охран
труда;
2.4.6. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, контрол
за соблюдением правил охраны труда;

обучен!-

шости ил
: ст. 179 Т
ютавшие
до 16 ле~
ственным
офсоюзно

Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшений
организации и нормирования труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха;
2.4.8. Осуществлять
подготовку, переподготовку и повышение квалификации
профсоюзных кадров и членов профсоюза;
2.4.9. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и
членов их семей.
2.4.7.

Раздел 3. Рабочее вр ем я и врем я о тд ы ха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала

и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
)й пенсии
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
я нагрузк
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет - не более
)и наличи
35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями груда - не более 36 часов в неделю;
педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
молодым
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
среднее
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
ет, с целы
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
лем.
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
работыико
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
трудовог
3.1.4. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или)
неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) по соглашению
:уществля4 сторон трудового договора.
анизаций
По просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
шнсаций
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением - в
шсленност
обязательном порядке (ст. 93 ТК РФ).
эофсоюзно
3.1.5. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам только в
оза.
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом
1ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
С трудовы ;
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных- работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
н ы й реж и:
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
3.1.7. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в
порядке, предусмотренным ст. 113 ТК РФ.
лины труд;
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере, в
30 ТК РФ)
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему
загивающи другой день отдыха.
юциально
3.1.8. Привлекать работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
нствованиь внутреннего трудового распорядка организации, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
увольнени
3.1.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
1ботников
календарного года в соответствии со ст. 114,
122 ТК РФ. Очередность предоставления
и интересо оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков по
согласованию с советом общего собрания работников не позднее, чем за две недели до
ий труда н наступления календарного года.
я по охран
3.1.10. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
да, контрол для них время:
6

- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуск?
по заявлению работника.
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях трудг
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредны?
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем чере
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 33:
ТК РФ), порядок и условия, предоставления которого определяются Приказом Министерство?
образования и науки Российской Федерации принят приказ от 31 мая 2016 года № 644 «О1
утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организациь
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.2. С т о р о н ы д о го в о р и л и сь :
3.2.1. Режим рабочего времени

в организации определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем п
согласованию совета общего собрания работников (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с советом обще!
собрания работников и доведенным до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала ei
действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем г
согласованию с советом общего собрания работников.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании i
письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних д(
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибш
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнен
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близь
родственников - до пяти календарных дней;
- на юбилейные даты (55, 60 лет) - 1 день;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеюп
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам, воспитывающие детей до
лет - до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- матерям, имеющим детей-первоклассников -1 день (1 сентября)
3.2.3.
Работнику,
воспитывающему
ребенкаинвалида
по
<
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных ,
в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими ме>
собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производите
размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
262 ТК РФ)

;го л и б о

3.3.
С овет общ его соб рания р а б о т н и к о в обязуется:
3.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением

режима рабочего времени и

времени отдыха работников образовательного учреждения.

егодный
гижения

Раздел 4. О п л а та и н о р м и р о в а н и е тр уд а

зльными

4.1.
С т о р о н ы д о го в о р и л и сь :
4.1.1. Работодатель разрабатывает

г. 136 ТК
[отпуска
ях труда
вредных
[ем через
а (ст. 335
терством
644 «Об [
шизаций,
•о года».

гелем по
!м общего
[ачала его
гелем по
ювании их
в году;
шних дел,
ждемий и
погибших
сполнении
занного с

i близких

, имеющих
гетей до 14

по
его
годных дня
ими между
ВВО ДИТСЯ Е

:онами. (ст.
7

и принимает по согласованию с председателем общего

собрания работников:
Положение об оплате труда работников образовательных организаций, которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,
включающее следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки включается представитель выборного профсоюзного органа;
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Положением, утвержденным постановлением Администрации города
Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательной
организации в первую очередь производится индексация окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.

При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимав
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной плат
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимаете
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник име(
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период ;
выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняет'
средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее вре*
отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работай*
Работодатель выплачивает заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки, окла,
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по ви
работодателя - 2/3 средней заработной платы работника.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлена
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательств*
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требован
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и среди
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на друп
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежн
работе.
4.1.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастов
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере 2/3 став
(должностного оклада).
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере 10% оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.12.
При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработ*
платы, установленной в Российской Федерации.
4.1.13. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) св<
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы тр;
обязанностей с учетом пункта 4.1.12.
4.2. Р аботодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады

(должностные оклады), ставки заработной пл;
педагогическим работникам в размере не ниже установленных постановлением Администра)
города Екатеринбурга от 26.07.2019 г. № 1813 минимальных окладов (ставок заработной плаз
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
догов
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее h o j
часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Прика
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нор
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудо
договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительж
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответств!
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 27 и 12 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачива
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).

[ринимает
ой платы

При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
инимается
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
«трудовых обязанностей).
тшк имеет
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
период до
нормы рабочего времени и возможен только но. окончании месяца (за сверхурочную работу, за
>храняется
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
)чее время
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
работника,
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
и. оклада
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
по вине
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
новлением
4.2.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
[тельством
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с
ребований
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ключевой ставки Центрального
и средний
банка Российской Федерации, действующей в это время, от не выплаченных в срок сумм за
на другую'
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
з прежней
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
абастовке,
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
. 3 ставки
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
эй и
размер оклада ставки заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
отнику за
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
заработной
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории, педагогическому
работнику образовательной организации, размер оклада, ставки заработной платы,
:тей) сверх
установленный за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и
>рмы труда
повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными
нормативными актами:
ой платы
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
[нистрации
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
юй платы). на работу;
договоре
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию;
гнее нормы
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об
» Приказом образовании в РФ»;
ни (нормах
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
гников и о
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника (на основании
в трудовом решения суда);
- в случае увольнения из образовательной организации в связи с сокращением численности
юта (ст.136 или штата работников;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
ытелыюсти
профсоюзного органа;
тветствии с
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
плачи вается
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
>оте).
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему размер оклада, ставки заработной платы, а также все иные выплаты и
9

10

повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учрежден
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по кажд
педагогической должности. А также квалификационная категория, установлен]
педагогическому работнику по педагогической должности, учитывается по одноимеш
должности с должностным наименованием «старший», производной от должности, по кото}
присвоена квалификационная категория. Квалификационная категория, установлен:
педагогическому работнику по педагогической должности с должностным наименован!
«старший», учитывается также по одноименной должности, от которой должность
должностным наименованием «старший» является производной.
4.2.10. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательг
организаций высшего образования, получившим соответствующее профессионалы
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год оконча:
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высш
образования, не имеющим квалификационной категории, к окладу, ставке заработной пл;
устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в размере 50 °/
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующе
образовательной организации системой оплаты труда за первую квалификационную категор
сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в
окончания профессиональной образовательной организации или организации выси
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком пс
окончания профессиональной образовательной организации или организации выси
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом б
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока ушёл в отпуск
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленной настоя!
пунктом выплаты продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения г
лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухо
соответствующий отпуск).
4.2.11. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комисс
образовательной организации принято решение о соответствии занимаемой должности,
основании локального нормативного акта образовательной организации оклад, ставка заработ
платы увеличивается на 10%.
4.2.12. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два
работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, в том числе рабо
детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за предех
рабочего времени, установленного графиками работ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нераб(
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлег
другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определ«
продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размер
соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ.
4.3. С о в е т общ его собрания р а б о т н и к о в обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий:

- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
- по тарификации педагогических работников;
- по распределению выплат стимулирующего характера, материальной помощи.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных а
учреждения по оплате труда.
4.3.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудо
законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной пла
отпускных.

греждени
0 каждо1
.новленна
поименно!
ю которо
шовленна
[енование:
тжность

Раздел 5. О х р а н а тр у д а и здоровья.
5.1. Р аботодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия

труда, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и
обеспечивать
санитарно-гигиенические
условия,
предотвращающие
возникновения
профессиональных заболеваний работников. ^ ч
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране
)вательнь:
труда.
гионально
5.1.3. Обеспечить выборы уполномоченного по охране груда из состава профкома и создать
окончани
совместную
комиссию по охране труда между администрацией и профсоюзной организацией на
и высшег
паритетной основе (приказ Минтруда № 412н от 24.06.14).
гной плат]
5.1.4. Направлять средства на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны
ере 50 %.
труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней
твующей
профессиональных рисков, обучения по охране труда, медицинских осмотров работников, а
категории
также
на мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта, в размере не
%
менее 2.0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных
ые не в го
расходов на содержание образовательной организации, предусмотренных в п.7.2.2. Отраслевого
s высшег
соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы.
нком посг
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
я высшег
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в обязательном порядке включать
актом был
представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда .
в отпуск г.
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись не реже одного раза в шесть
1настоящи
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
ечения дву
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
bi до ухода
другую работу, а также проверку знаний по охране труда. Создать комиссию не менее 3 человек
i комиссии
по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40 гжности, н часовой программе.
I заработаю!
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
ые два час
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций (согласно
еле работу
Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
а пределам периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Порядком проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
[ нерабочи предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации и
оставление перечнем медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
определен» производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
[ размере
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», утвержденным
приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.9.
В период действия на территории Свердловской области режима повышенн
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
вных акта инфекции (2019-nCoV)» освободить работников от работы в течение двух дней с сохранением
заработной платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной
1 трудовой инфекции (2019-nCoV) - по одному дню на введение каждого компонента вакцины по заявлению
гной платы
4
1

12

Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
законом «О специальной оценке условий труда» от 30.12.2013г. Оценку условий труда проводить
не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценке условий труда
следующие компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам специальной оценке
условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, 4 процента
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней
(ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст.
92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.1.12. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии со ст. 221 ТК РФ и с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н от
01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
согласованием профкома (ст. 212 ТК РФ). Пересматривать инструкции 1 раз в 5 лет.
5.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.20. Осуществлять совместно с советом общего собрания работников контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также
проведением административно - общественного контроля.
5.1.10.

5.2. С о вет общ его соб рания р а б о т н и к о в обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные

мероприятия для работников

трудового коллектива и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства пс
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране

13

ральным
роводить
и (или)
шй труда
[И

перечню
й оценке
гы труда
процента
ных дней
:мени (ст.
I.

шриятия,
иски.
циальной
1ЮЩИХ

и

рмами по
|Ь 290н от j

труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации^ .подготовке учреждения к новому учебному году
и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами
о выделении дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий «Юбилейный».
5.3. Р а б о тн и к и обязую тся:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей

жизни и здоровью

работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению работодателя.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

*ыданных
Раздел 6. С о ц и а л ь н ы е га р а н т и и .

:счастных
еральным
(етствии с
■тдельных
г. № 73.
«тропя за
юржащих
аботника,
' жизни и
ане труда
оплатить
е место с
по охране
нтроль за
. а также

6.1. С т о р о н ы д о го в о р и л и сь:
6.1.1. По согласованию с советом

общего собрания работников ходатайствовать перед
районным комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам

при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. С о вет общ его соб рания р а б о тн и к о в обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную

аботников

гльства по
Dохране

и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино, театр,
поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам, желающим стать участниками
программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам при составлении, изменении
трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
4

13

14

6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников, дающего право на досрочно
назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам в установленном порядке
6.3.6. Ходатайствовать у руководителя МБДОУ о премировании работников
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь.
Раздел 7. Г а р а н т и и д е я те л ь н о сти проф сою зно й о р га н и з а ц и и .
Ч

7.1. Р аботодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии

деятельности первичной профсоюзной организаци
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их праве
и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведен!
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопрос!
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплат
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевремен
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и дава
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во е
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудовс
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечен
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза
также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 % на с*
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и указанн
средства и перечислять их на расчетный счет районной организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организа!.
бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборко?
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а та!
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещан:
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к нормативн
документам.
7.1.7. Предоставлять членам
выборных профсоюзных органов на условз
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываег
Профсоюзом, не более 1 рабочего дня в месяц.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику, избранным председателем
первич
профсоюзной организацией, за координацию работы в рамках общественного управле
образовательной организацией. Устанавливать доплаты в размере до 20 процентов раз!\
должностного оклада. И в размере до 20 процентов размера оклада (должностного окл
уполномоченному по охране труда.

7JL9L Ус ш н к — д ь условия о ти ты труда, проводить аттестацию и тарификацию
р а а ш в п . распре течение стому лиру юшей части фонда оплаты труда и специальную оценку
ш и и труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.16. Размешать на сайте образовательной организации страницу первичной
' г*, ссоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
. .
профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
и^новаиня надобности (увольнения работникалвыхода его из Профсоюза).
".1.13. Предоставлять работникам - молодым специалистам (работники в возрасте 35 лет)
: те ; для участия в мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом
. ттдых педагогов ежемесячно (в соответствии с согласованным и утвержденным планом в день,
.тлновленный городским (районным) отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время
:_7: тникам - молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны
: т проведения занятий.

гшизации
их правах
пиально 0-ФЗ «О

введении
[ вопросам
L выплать:
евременно
13 и давать

".2 . С т о р о н ы д о го в о р и л и сь:
".2.1. Выступать партнерами

в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
г анизации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно Готового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза, а также
работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной
платы на счёт первичной профсоюзной организации в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. №
1 -ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом

ш во все
их задач и
трудового
■еспечения
фсоюза, а
[ % на счёт
указанные

РФ.

ланизаний
сборкой и
юв, а также,
/вещаниях

мативным
условиях,
эаботка для
время их;
созываемых
первичной
управления
:ов размера!,
ого оклада)

7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
/ аконодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ, ст.373 ТК РФ, 82 ТК РФ, 374 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
4

15»

16

- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учетом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральном)
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальны?
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другим!
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локальной
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзное
организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о еп
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированно
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по ег
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним. либо обязан в течение трех дне
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органо
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемог
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, посх
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые был
согласованы, либо продолжает консультации.
7.2.7. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состг
профсоюзного комитета, и не освобождённых от основной работы, только с предварительно!
согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и ei
заместителей - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующи
основаниям, за исключением совершения дисциплинарных поступков, являющихся основание
для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и перевод работнике
входящих в состав профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе работодате.
только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичш
профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия вышестояще
профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по охране труда
представителей профсоюза в созданной в образовательном учреждении комиссии по охра
труда, производить перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодате
только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
о

7.3.
С о вет общ его соб рания р а б о т н и к о в обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем

и его представителя
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, друг
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов работников трудового коллектива.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных акт
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социалы
экономических вопросов работникам.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности !
квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать
работодателю необходимую консультационную, методическ;
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;

7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа рабо-тциков, дающего право на досрочное
назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников премиями по итогам работы в порядке.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими органами, перед муниципальными и
государственными органами о награждении работников, муниципальными и государственными
наградами за достижения в трудовой деятельности.
7.3.13. Ходатайствовать перед районной организацией профсоюза в получении:
- бесплатной юридической помощи квалифицированных юристов по вопросам трудового
права и права социального обеспечения;
- бесплатных индивидуальных консультаций по вопросам гражданского, семейного,
жилищного, наследственного, административного, налогового права;
- защиты интересов работника в случае незаконного дисциплинарного взыскания,
увольнения;
- контроля за правильностью распределения и сохранения педагогической нагрузки,
своевременности выплаты заработной платы и дополнительных выплат;
-контроля за правильностью оформления трудовой книжки, трудового договора;
-материальной помощи в тяжелой жизненной ситуации (в т.ч. пожар, платная хирургическая
операция, дорогостоящее лечение, в связи со смертью близких родственников).
7.3.14. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных
трудовых споров.
7.3.15. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
экономией фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
7.3.16. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
7.3.17. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
7.3.18. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
7.3.19. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в системе проводить
работу по летнему оздоровлению детей работников и санаторно-курортному лечению работников
учреждения.
7.3.20. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.

Раздел 8. Р азреш ение т р у д о в ы х споров.

Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 6
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спора
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрени
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуете
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
8.1.

Раздел 9. З а к л ю ч и т е л ь н ы е п ол ож е ни я.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами <
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведению
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этогс
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективной.'
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Председатель общего собрания работников за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Устваом МБДОУ и
законодательством о труде.
9.1.

«

19

/ i